Finanzas

 Libro mayor: administra los registros y transacciones financieras de la organización.  Cuentas por pagar: automatiza y agiliza el procesamiento y los pagos de facturas a proveedores.  Cuentas por cobrar: administra facturas, pagos y cobros de clientes.  Activos: realiza un seguimiento y administra el ciclo de vida de los activos fijos.  Efectivo: administra el flujo de efectivo, las cuentas bancarias y las conciliaciones.  Gastos: automatiza los informes y reembolsos de gastos de los empleados.

Adquisiciones

Gestión de proveedores: gestiona la información y el rendimiento de los proveedores.  Abastecimiento: facilita el proceso de abastecimiento desde la licitación hasta la adjudicación.  Contratos de adquisición: gestiona los contratos de adquisición y el cumplimiento.  Adquisiciones de autoservicio: permite a los empleados solicitar bienes y servicios de manera eficiente.

Gestión de Proyectos

Gestión financiera del proyecto: realiza un seguimiento de los costos, presupuestos y desempeño financiero del proyecto.  Gestión de la ejecución del proyecto: administra las tareas, los cronogramas y los recursos del proyecto.  Gestión de recursos del proyecto: asigna y realiza un seguimiento de los recursos y las asignaciones del proyecto.

Data Analytics

Paneles interactivos: crea representaciones visuales dinámicas e interactivas de los datos.  Exploración de datos: permite a los usuarios explorar y analizar los datos visualmente.  Informes financieros: proporciona informes financieros completos.  Informes operativos: ofrece informes sobre el rendimiento operativo. 

Capital Humano (HCM)

Recursos Humanos

Recursos humanos básicos: Administra datos de empleados, perfiles de trabajo y estructuras organizativas.  Modelado y predicciones de la fuerza laboral: Analiza las tendencias de la fuerza laboral y predice las necesidades futuras.  Gestión del directorio de la fuerza laboral: mantiene un directorio completo de empleados.  Servicio de asistencia de recursos humanos: proporciona un sistema centralizado para solicitudes de servicio de recursos humanos

Gestión de Talento

Reclutamiento: administra el proceso de reclutamiento desde la publicación del puesto hasta la contratación.  Gestión del desempeño: realiza un seguimiento del desempeño de los empleados y administra las evaluaciones.  Gestión de objetivos: establece y realiza un seguimiento de los objetivos y metas de los empleados.  Gestión del aprendizaje: ofrece y realiza un seguimiento de la capacitación y el desarrollo de los empleados.  Planificación de la sucesión: planifica la sucesión de puestos clave y elf liderazgo futuro.

Gestión de la Fuerza Laboral

Tiempo y trabajo: administra el tiempo y la asistencia de los empleados.  Gestión de ausencias: realiza un seguimiento de las ausencias y licencias de los empleados.

Cadena de Suministro (SCM)

Planificación

Gestión de la demanda: pronostica la demanda y alinea las actividades de la cadena de suministro.  Planificación del suministro: planifica los recursos de la cadena de suministro para satisfacer la demanda.  Planificación de ventas y operaciones: equilibra la oferta y la demanda para optimizar las operaciones.

Gestión de Inventarios

Inventario: administra los niveles de existencias, las ubicaciones y los movimientos.  Gestión de productos: supervisa el desarrollo y el ciclo de vida de los productos.  Logística: administra las operaciones de envío, transporte y logística.

Gestión de Pedidos

Orquestación de pedidos: coordina y gestiona el cumplimiento de los pedidos de los clientes.  Compromiso de pedidos: proporciona fechas de entrega precisas e información sobre disponibilidad.

Adquisiciones

Portal de proveedores: ofrece una plataforma para que los proveedores interactúen con los procesos de compras.  Abastecimiento: administra todo el proceso de abastecimiento, desde la solicitud de propuesta hasta la adjudicación del contrato.

Gestión de Activos Empresariales (EAM)

Optimiza la gestión del ciclo de vida de activos físicos como equipos, maquinaria e instalaciones. Mejora la utilización de activos, reduce los costos operativos y garantiza la confiabilidad de los activos . Las características clave incluyen administración de mantenimiento, seguimiento de activos en tiempo real, administración de órdenes de trabajo e informes completos. Oracle EAM ayuda a las empresas a lograr una mayor eficiencia, reducir el tiempo de inactividad , ahorrar costos y mantener el cumplimiento y la seguridad.

Experiencia del Cliente (CX)

Ventas

Automatización de la fuerza de ventas: automatiza los procesos de ventas y administra las relaciones con los clientes.  Gestión del rendimiento de ventas: realiza un seguimiento y mejora el rendimiento y los incentivos de ventas.  Gestión de relaciones con socios: administra las relaciones con socios comerciales y revendedores.

Servicio

Centro de servicio: centraliza las operaciones de servicio al cliente y la gestión de casos.  Servicio de campo: gestiona las operaciones de servicio de campo y el despacho.  Gestión del conocimiento: proporciona un repositorio de conocimientos y soluciones relacionados con el servicio.

Marketing

Gestión de campañas: planifica, ejecuta y realiza el seguimiento de las campañas de marketing.  Gestión de clientes potenciales: gestiona los procesos de generación y desarrollo de clientes potenciales.  Automatización de marketing: automatiza las tareas y los flujos de trabajo de marketing repetitivos.

Infraestructura (OCI)

Computación: necesaria para ejecutar aplicaciones y cargas de trabajo en máquinas virtuales.

Almacenamiento: Esencial para almacenar datos de forma segura y eficiente.

Redes: importante para conectar y administrar recursos de red.

Nube de integración: esencial para integrar diversas aplicaciones y servicios, garantizando un flujo de datos fluido y la automatización de procesos en toda la empresa.